律师回复

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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-06-17 08:03:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面降低和取消奖金、绩效等工资待遇不合法，劳动者可要求恢复原状或解除合同并获经济补偿。 若劳动合同无外派约定，公司口头通知外派且严重影响生活，可能构成违法，员工有权拒绝。

  回复于 2025-06-17 11:08:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:43:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都违法啦。公司降低取消工资待遇、不支付加班费、社保公积金未足额缴纳等，你可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于合同未返还、工资条与APP缴税金额不一致等问题，留存好相关证据。若规章制度损害你权益，可主张其无效。另外，可要求公司按合同约定组织体检和提供劳保用品。

  回复于 2025-06-17 12:00:27 咨询他