律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司通知变更合同，员工能否拒绝变更拿赔偿，得看具体情况。若变更合同严重损害员工权益，员工可拒绝；若公司因此解除合同，员工可要求赔偿。但如果变更合理合法，员工拒绝且不履行合同，公司可不赔偿。解决方案是先和公司协商，明确变更内容及影响；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-16 20:03:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-16 20:09:21 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司具体要变更什么内容？

  回复于 2025-06-16 20:10:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以的，明确拒绝，如果对方强制，你可以要求赔偿，上海律师，可以帮你仲裁

  回复于 2025-06-16 20:59:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看是怎么变更合理合法范围内的变更，员工应该遵守

  回复于 2025-06-17 09:01:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司通知变更合同，员工是否可以拒绝变更并拿赔偿需视情况而定。若公司变更合同无正当理由，如擅自降低工资、大幅调整工作地点等，员工拒绝变更致合同解除，公司可能需支付赔偿金。若是因企业经营客观情况发生重大变化等合理原因变更合同，且公司依法操作，员工拒签一般无赔偿。

  回复于 2025-06-17 11:29:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:46:29 咨询他