律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  劳动工伤认定要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去社保行政部门申请。阴阳合同若用于工伤认定，以实际履行合同为准，若有纠纷可收集实际履行证据维权。工伤调查笔录是认定重要依据，要如实陈述，可请工友证明。解决办法是及时申请认定，保留证据，协商不成可仲裁或诉讼。

  回复于 2025-06-14 11:38:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  那您这边具体是有什么问题需要了解的，您详细说说帮您分析

  回复于 2025-06-14 11:45:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动工伤认定中，若存在阴阳合同，可能影响劳动关系及工资待遇的认定；工伤调查笔录是认定工伤的重要依据之一，需如实记录相关情况，以协助准确认定工伤。

  回复于 2025-06-14 11:49:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-06-14 11:51:49 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你想咨询什么问题？请详细说一下。

  回复于 2025-06-14 12:24:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-06-14 12:55:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:12:13 咨询他