律师回复

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  张颖律师

  月帮助388人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-06-12 11:18:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  别写那个证明，公司试岗不支付薪资本身就不合法，即便口头告知也不具有法律效力。劳动监察大队建议很对，写了对你不利。你可保留工作证据，像考勤记录、工作成果等。若公司坚持不支付，可继续通过劳动仲裁维权，劳动仲裁会依据事实和法律判公司支付工资。

  回复于 2025-06-12 11:24:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  你不要写，监察委他不给工资，可以直接惩罚

  回复于 2025-06-12 11:41:21 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助4人

  广东富临国泰律师事务所

  都建议你不要写了那就不要写了，正常要求对方支付薪资

  回复于 2025-06-12 11:43:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:48:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司试岗期间不支付薪资本身违法，你付出劳动就应获报酬。公司要求你出具不实证明的做法不合理，听从劳动监察大队建议不要写，若公司不支付工资，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-06-12 20:46:24 咨询他