律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况下建议不要自动离职，同时保存好相关考勤记录、聊天记录等材料，如果后期公司通过其他理由开除您的话，可以向劳动仲裁委主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-06-10 14:05:20 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助4人

  陕西萃聚律师事务所

  直接拒绝主动离职。。。

  回复于 2025-06-10 14:05:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要保留好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果人事暗示让你走，别主动辞职，主动辞职没赔偿。若公司后续有辞退举动，要求其出具书面辞退通知。公司违法辞退，你可去劳动仲裁委申请仲裁，主张按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向你支付双倍赔偿金。

  回复于 2025-06-10 14:20:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1453人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职。。。。。

  回复于 2025-06-10 14:40:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果人事话里话外逼你走又不想给赔偿，你要先收集相关证据，如聊天记录、不合理工作安排等，然后与公司协商，要求其停止逼迫行为，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的利益并申请赔偿。若公司存在未按合同提供劳动条件等法定情形，你可依此解除合同并按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，公司违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

  回复于 2025-06-10 19:33:09 咨询他