律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助465人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-07 02:22:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  工作调动未签变更合同，按《劳动合同法》，变更工作内容等应签书面协议。若单位单方调动，员工可与单位协商补签合同，明确新岗位、薪资等。协商不成，若调动不合理，员工可拒绝，单位以此解除合同属违法，员工能主张赔偿。若已到新岗位工作一段时间，可收集工作记录等证明事实劳动关系，维护自身权益。

  回复于 2025-06-07 02:25:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助802人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-06-07 08:42:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1412人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作调动未签变更合同存在法律风险，调岗属于劳动合同内容的重大变更，按规定用人单位与劳动者协商一致后应当采用书面形式变更，未签合同可能导致双方权利义务不明确，劳动者可与单位协商补签，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-06-07 09:18:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助849人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:59:01 咨询他