律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  合同约定没约定的按劳务合同法执行一般是有效的，但得看合同整体是否符合法律规定。单位扣工资强制休息扣2000多块钱，若没有合理依据，属于违法行为。你可先和单位协商，要求返还扣除工资。协商不成，可收集合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-07 01:00:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助979人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同不受《劳动合同法》约束，主要依据《民法典》，所以合同中 “本合同没有约定按劳务合同法执行” 这样的表述不影响合同本身效力。但单位扣你工资强制休息可能不合法，若合同无相关约定且不符合法律规定，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-06-07 09:20:26 咨询他