律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  抑郁症属于精神类疾病，可通过以下途径主张：（1）提供三甲医院诊断证明（需明确病情严重程度）；（2）精神病专科医院出具的劳动能力鉴定；（3）证明病情已影响履行工作职责。如单位坚持追偿，可主张违约金过高（不超过实际损失30%），建议优先通过人事部门协商解决，同时做好证据保全。如需进一步维权，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）

  回复于 2025-06-05 09:28:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，有合同按合同约定履行

  回复于 2025-06-05 09:45:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-06-05 10:41:19 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:19:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  你想不赔违约金，可考虑以体检不合格为由解约。你去有资质的医院做全面体检，若查出抑郁症且医生能证明此病症影响你正常履职，就可依据合同规定，向单位提交体检报告说明情况，要求解除合同。若单位不认可，可与单位协商，必要时找劳动仲裁机构介入调解，争取不付或减少违约金。

  回复于 2025-06-05 17:26:40 咨询他