律师回复

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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商解除呀还是违法解除？

  回复于 2025-06-03 12:06:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看解除原因。若单位违法解除，从2020年起算工作年限，每满一年赔2个月工资，不满半年赔1个月，满半年不满一年赔2个月。若因员工过错解除，单位无需赔偿。变更社保代缴单位不影响赔偿计算，关键看劳动关系存续时间。你可收集工作证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-03 12:08:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 12:27:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若变更社保代缴单位未影响社保权益，通常按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若导致社保权益受损，劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿，还可能要承担补缴社保、赔偿损失等责任。

  回复于 2025-06-03 15:16:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司单方解除可以要求双倍赔偿，只要工龄有证据证明是连续的

  回复于 2025-06-03 18:17:35 咨询他