律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  加班工资应当计入赔偿计算基数

  回复于 2025-05-29 20:28:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  赔偿应当按照实际的到手年平均工资计算，应当把加班费一起算上，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 22:34:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，公司做法不违法，因为经济补偿金的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资。但如果能证明公司存在恶意将正常工作时间工资计入加班工资以降低经济补偿标准的情况，则公司行为违法。

  回复于 2025-05-30 09:30:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:59:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法构成违法。根据《劳动合同法》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资也在此列。您可先和公司协商，要求将加班工资计入赔偿基数；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-06-02 08:50:16 咨询他