仲裁判决书出了后,工人律师不提供工人的医疗相关的材料,导致保险公司无法理赔,法律程序怎么要求提供保险理赔的相关资料,
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本人因跟老板反应薪资待遇及考核问题被公司开除,目前在该公司工作时间从2021年9月至2025年11月9日,且未签署一式两份劳动合同,并且工作时间一直未按国家规定缴纳社保,我起诉该公司需要准备哪些材料
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我爸,在公司上了7年班,社保没有买,劳动合同没签,现在我爸明年要退休了,因为前几年没有买社保,我爸在外面买了社保,今年他们搬了厂,今年5月才开始给他们买社保。现在因为工厂不景气,让我爸自己走,补偿一个月工资。请问怎么才能合理获取应得的赔偿
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干KTV有偿陪侍领队以“店里硬签”为由,承诺我和我闺蜜每天“空补300元”,现累计拖欠我850元空补未发,且昨日台费1000元(小费850元,空补150元)亦未结清。从9月5号就说把空补结清一直等到今天9月10号,店里没有生意,领队的意思是老板不给他发钱他所以没有给我们发钱,目前说今天9月11号一定结清但是害怕一拖再拖,请问报警会对自身造成影响吗
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老板拖欠工人工资不犯法,别的工友已经去法院起诉,我该怎么走司法程序
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公司目前在镇江市丹阳市,公司要搬迁至常州市新北区孟河,跨市但是距离不远,新公司地址离现公司地址约15里,7.2km,目前通勤上班电动车10分钟,搬迁后电动车需30分钟,如开车需20分钟左右.前几日领导刚聊过降薪的问题,说公司效益不行,降薪2000,我问了强制降薪还是协商,协商的话我个人愿意降低500,此事已经和老板娘沟通,还没结果,时隔一天,领导又通知效益不好本月要搬迁,搬迁至老板另一公司,我面临着降薪又搬迁,搬迁给我造成路程通勤开销一系列问题,目前我的疑问是如果拒绝搬迁是否有赔偿因为距离不算太远,其次,我觉得无法主张公司降薪赔偿问题,我的薪资构成里包含了我的保险补贴