律师回复

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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，正式员工离职需提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前 3 日通知用人单位。但如果劳动合同有特别约定或用人单位规章制度有明确规定，且不违反法律法规强制性规定，那么需按照约定或规定执行，也可以与用人单位协商一致确定离职时间。

  回复于 2025-05-24 08:23:06 咨询他
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  张楠律师

  月帮助225人

  湖北弘盛律师事务所

  依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天通知可以解除合同；试用期内提前三天就可以了。

  回复于 2025-05-24 08:27:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  一般来说，劳动者离职分情况。如果在试用期，提前3天通知单位就行；转正后离职，要提前30天以书面形式通知单位，而不是半个月。若违反规定离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。解决方案是：若还在试用期，提前3天告知；已转正就提前30天书面通知单位，按正常流程交接工作，这样能避免法律风险。

  回复于 2025-05-24 08:27:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  提前一个月通知单位就可以

  回复于 2025-05-24 08:36:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  一般是提前30天跟公司说的哦。

  回复于 2025-05-24 08:55:41 咨询他
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  占静律师

  月帮助88人

  湖北瀛楚律师事务所

  员工辞职，一般提前一个月讲比较好，之后做交接

  回复于 2025-05-24 10:05:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！试用期内提前三日辞职。正式工提前三十日辞职。

  回复于 2025-05-24 10:05:57 咨询他
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  尹开冲律师

  月帮助0人

  湖北瀛楚律师事务所

  员工主动辞职的情况。一般来说，如果员工提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过，如果是试用期内，只需要提前3天。如果用人单位存在违法行为，员工可以立即解除合同，不需要提前通知。比如拖欠工资、不交社保这些情况。 如果是单位解雇员工的情况。如果是单位单方面解除合同，可能需要支付经济补偿金，或者如果员工有过错，比如严重违反规章制度，单位可以立即解除合同，不需要提前通知。员工如果没有提前通知就离职，在特定条件下可能需要支付违约金。这个条件在培训服务期或者竞业限制的情况下才有效，普通情况下不能要求违约金。

  回复于 2025-05-24 10:07:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  离职需要提前三十天通知。

  回复于 2025-05-24 11:18:00 咨询他