律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  你这是还未到期，但若是交接工作都已经弄完了，且不会对学校工作造成影响的，可以协商提前提档，协商不成的情况下可明确告知不予提档造成的损失，学校有赔偿义务。

  回复于 2025-05-21 14:24:54 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-21 14:28:17

    工作交接不要紧，我人不急着走，可以一直干到九月份。是新单位急着要档案。我想问问，在我聘用合同已经到期的前提下，我没有提前30天（合同里甚至写的是三个月）提离职，单位有权利卡我档案不让走吗？或者拒绝我的离职申请。如果硬卡，导致我新offer丢失，怎么办

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  解诗思律师

  月帮助1人

  贵州箭锁律师事务所

  聘用合同到期后，你可以不续签，可以直接讲，对下家单位你也可以沟通档案时间，争取更多的时间。

  回复于 2025-05-21 14:27:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，提前书面通知原单位不续签合同，保留好送达证据。若原单位故意卡档案，可先友好沟通，说明转档对入职新单位的重要性。若沟通无果，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案转移手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，确保档案按时转移，不影响新单位入职。

  回复于 2025-05-21 22:01:40 咨询他