律师回复

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  时龙律师

  月帮助1364人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你已基本做好正确手续。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，你提前一个月提交辞职信符合规定，领导不批不影响离职。但为更好维护权益，建议用邮寄等可留痕方式再次送达辞职信，并保留凭证。若单位拖工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 11:06:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  您这边已经按照法律规定做到了，如果用人单位克扣工资，建议您直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-20 11:09:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  你提前一个月书面和口头通知单位辞职，已尽到告知义务，把工作交接内容列成纸质版也是合理做法，手续基本完备。若单位拖工资，可先与单位协商，协商不成，收集好辞职信、交接单等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-20 11:10:40 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你这辞职不需要他们审批呀，你做的都是合适的。

  回复于 2025-05-20 11:13:27 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助0人

  宁夏合天律师事务所

  提前一个月告知离职，如果公司不安排交接不是你的过错。你可以申请仲裁

  回复于 2025-05-20 11:15:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助835人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，正式工提前三十日辞职即可

  回复于 2025-05-20 11:40:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助442人

  上海宇天律师事务所

  对方不交接责任在对方，你做好了工作，不给工资可以去仲裁

  回复于 2025-05-20 12:17:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助79人

  山东东标律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 16:16:55 咨询他