律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗从双休变单休虽薪资加两百，仍可能属违法调岗，因改变了工作条件且单休可能不符合同“标准工时制”约定。您能拒绝调岗并要求n+1补偿。维权需收集劳动合同、工资条、沟通调岗的聊天记录或邮件、工作证等能证明劳动关系、原工作内容和待遇、调岗情况的材料。若协商不成，可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 16:53:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 16:55:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果拒绝调岗，可以走法律程序申请赔偿，需要有证据证明公司强制调岗

  回复于 2025-05-19 17:11:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的调岗行为可能涉嫌违法，虽然合同有调岗条件，但工作时间从双休变单休，即使薪资增加 200 元，也可能对劳动者权益造成不利影响。若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，可要求公司支付赔偿金，而不是简单的 n+1。维权时可收集原劳动合同、调岗通知、与上级关于调岗的沟通记录、工资单及银行流水等证据。

  回复于 2025-05-19 18:31:51 咨询他