律师回复

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  吴亮律师

  月帮助528人

  浙江佑平律师事务所

  这劳务公司发工资与合同不符，明显违约。你可先和公司友好协商，拿出合同指出他们的错误，要求按合同支付工资。若协商不成，可收集合同、考勤记录、工资发放记录等证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁委判定公司按合同补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-19 16:26:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助551人

  湖北行稳律师事务所

  建议您申请仲裁或者诉讼维护合法权益

  回复于 2025-05-19 16:27:32 咨询他
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  张冲律师

  月帮助3人

  山东国曜琴岛律师事务所

  签的是劳务合同还是劳动合同？​劳动关系​受《劳动合同法》保护，可主张工资、加班费、社保等。劳务关系​受《民法典》约束，主要依据合同约定追讨报酬，但加班费可能需明确约定。若被认定为劳动关系，向​通州区劳动仲裁委​申请仲裁。若被认定为劳务关系，直接向​法院起诉​（无需经过仲裁）。

  回复于 2025-05-19 16:37:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助800人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 16:56:41 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助10人

  北京市京师（通州）律师事务所

  那你们目前诉求是什么？说清楚具体分析，还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-05-19 17:16:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助186人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看你当时入职的时候约定的工资待遇是怎么算的，如果对方克扣工资可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-19 17:18:40 咨询他