律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  公司提供材料时，要详细说明兼职员工工作模式，提供计件记录、底薪发放标准等证明按约定支付报酬。法律上，这种兼职模式合法，但要保留好相关证据。业务找第三方合作，支付居间费也没问题，不过要签订正规合同明确双方权利义务。目前应尽快整理好员工工作记录和合作合同等材料，按监察通知要求如实提供，避免法律风险。

  回复于 2025-05-18 22:14:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应按劳动保障监察通知书要求，如实提供兼职员工工作情况说明等材料。在法律上，公司对兼职员工按计件发放工资并给予底薪保障，需确保不低于当地最低工资标准，同时与第三方合作商的居间费约定等情况也应如实说明，配合监察调查。

  回复于 2025-05-18 23:06:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2025-05-19 10:46:25 咨询他