请问，与公司签订的劳动合同中实行综合工时制并未规定休息日是哪一天，公司安排员工周一休息，周二至周五8小时，周六周日各上4小时班的情况下，如果查明公司并未备案过特殊工时（综合工时），也就是实际公司应该按照标准工作时间安排工作和支付工资，追索公司支付周六日加班费成功的可能性有多大？法院会判实际工作时间并未超过每天8小时，每周不超40小时，未超过规定时间吗？仲裁庭及法院是否在判决中默认周六日为休息日

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请问，与公司签订的劳动合同中实行综合工时制并未规定休息日是哪一天，公司安排员工周一休息，周二至周五8小时，周六周日各上4小时班的情况下，如果查明公司并未备案过特殊工时（综合工时），也就是实际公司应该按照标准工作时间安排工作和支付工资，追索公司支付周六日加班费成功的可能性有多大？法院会判实际工作时间并未超过每天8小时，每周不超40小时，未超过规定时间吗？仲裁庭及法院是否在判决中默认周六日为休息日？

劳动争议江苏省-无锡市2025-05-18 11:08:28151*****578

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律师回复

占静律师

月帮助226人

湖北瀛楚律师事务所

若周末加班了，超了工时，可以要求加班费，不是默认，是结合实际工作时间，工作安排来看，

回复于 2025-05-18 11:23:54 咨询他
邓伟律师

月帮助37人

四川蜀国律师事务所

这类属于调休，主张很难。

回复于 2025-05-18 11:29:45 咨询他
刘蓉律师

月帮助862人

广东天诺律师事务所

你好！每周工作超过44小时的可要求支付加班费

回复于 2025-05-18 12:58:44 咨询他
吴亮律师

月帮助1405人

浙江佑平律师事务所

若公司未对综合工时制备案，应按标准工时制处理。周六日属法定休息日，即便每周总工时未超40小时，在无调休情况下，安排员工周六日上班需支付加班费，追索加班费成功可能性较大。仲裁庭和法院一般默认周六日为休息日。建议收集考勤记录等证据，与公司协商支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-05-18 16:04:08 咨询他