请问，与公司签订的劳动合同中实行综合工时制并未规定休息日是哪一天，公司安排员工周一休息，周二至周五8小时，周六周日各上4小时班的情况下，如果查明公司并未备案过特殊工时（综合工时），也就是实际公司应该按照标准工作时间安排工作和支付工资，追索公司支付周六日加班费成功的可能性有多大？ 法院会判实际工作时间并未超过每天8小时，每周不超40小时，未超过规定时间吗？ 仲裁庭及法院是否在判决中默认周六日为休息日？
劳动争议江苏省-无锡市2025-05-18 11:08:28151*****578
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好，请问一下，在单位离职了，没有签合同，现在老板说没有钱不给发工资，怎么办?
刘蓉 等10名律师回复
-
干寒假工，老板当天说是试用期80一天，然后过了试用期100一天，然后我今天被告知工资是按小时算的，但是老板当时口头说的并没有提到是按小时算的，只是说多少钱一天，我想辞职，我觉得很不合理，干了有十几天了才被告知是按小时算的，这种情况我辞职问他要工资可以拿到吗
刘蓉 等8名律师回复
-
本人目前50岁，30年前与粮食局签订合同，但未通知上班，前几年在政务大厅查询发现电脑上显示我现在还在粮食局上班，目前准备采取劳动仲裁，去人社局提交仲裁申请书，主管仲裁的副局长说我一天都没有上过班，大概率不会成功，我想问局长说的是真的吗？那我还有必要仲裁吗？有没有其他解决方法？
时龙 等8名律师回复
-
律师好，我计划春节加请2天年假，但是公司规定只允许春节前两天可以请假，不允许春节后请假，说是节后第一天必须到岗，这样合规吗？而我个人不想在春节前休两天只想在春节后两天休假
时龙 等7名律师回复
-
拖欠工资，金额约1万元，目前联系不上，怎么处理
周一 等11名律师回复
