律师回复

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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-15 13:51:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可先和公司协商，要求结算拖欠工资并补缴五险。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能去当地劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。通过这些途径，您能合法维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及补缴五险。

  回复于 2025-05-15 13:52:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  去当地的劳动监察大队举报

  回复于 2025-05-15 13:53:14 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助17人

  北京汇都律师事务所

  可以提被迫离职，仲裁要求支付工资、补缴社保及经济补偿金。需要律师协助可以电话联系

  回复于 2025-05-15 14:14:07 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助2人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁的，要求公司发放工资。也可以打劳动监察大队电话进行投诉。具体方案可以点击我的头像，进行1对1的法律咨询，为您提供专业法律服务。

  回复于 2025-05-15 14:14:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司拖欠工资和未缴社保为由解除劳动合同，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，并补缴五险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-15 17:17:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以以此为由提交被迫解除劳动合同通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 18:40:09 咨询他