律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  工资包含个人和单位缴纳部分不合法，社保单位缴费是其法定义务。周末无休应算加班，除节假日加班工资外，周末加班也应支付加班费，标准为不低于工资200%。解决方案是建议环卫工人与单位协商，要求依法调整工资构成、支付周末加班费；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-14 14:12:34 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  若周末加班，可以主张加班工资，社保个人工资承担个人部分，单位部分不应该从工资扣除

  回复于 2025-05-14 14:12:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资这个要看你们当时是怎么谈的？剔除单位部分，如果跟你谈的不一样，那就不合法

  回复于 2025-05-14 14:16:59 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助101人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-14 15:57:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在湖北鹤峰，合同中工资包含社保的个人缴纳和单位缴纳部分不合法，社保是用人单位强制交纳的费用，不计入工资。若环卫工人周末无休息日，且单位未安排补休，按照劳动法规定，周末应算单独的加班工资，需支付不低于工资百分之二百的报酬。

  回复于 2025-05-14 17:56:35 咨询他