律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2330人

  浙江佑平律师事务所

  首先，连续签3次合同，单位不续约需支付经济补偿，工作超5年应赔5个半月工资。其他，离职协议要写清双方信息、解除原因、补偿金额及支付方式、双方权利义务等。再次，单位工资只发一半，员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁讨要工资。

  回复于 2025-05-12 18:51:02 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-12 19:30:05

    在2023年7月签订第3次2年期劳动合同时，（该员工签了一个问询协议：自愿选择2年期放弃无固定期限劳动合同），这个问询协议对赔偿是否有影响？ 5.该员工已经拿到公司盖章好的 ，公司提出本次劳动合同到期后不续签通知。此时该员工应该做好什么证据以备离职时讨要补偿用？

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  纪会辉律师

  月帮助2人

  山东汇融律师事务所

  劳动合同到期终止需支付N个月工资的经济补偿，离职协议约定好工作交接剩余劳动报酬支付方式支付时间等事项。

  回复于 2025-05-12 19:21:07 咨询他