律师回复

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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资你可以随时解除劳动关系

  回复于 2025-05-12 08:17:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  不给工资您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。有拖欠工资的实际行为的可以被迫离职。

  回复于 2025-05-12 08:19:47 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助303人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，可以要求经济补偿金。

  回复于 2025-05-12 08:20:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资，你有权提前离职。即便合同未到期，依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同。合同约定不干完3个月不给工资无效，该约定违法。你可书面通知公司因拖欠工资解除合同，然后离职，若公司不支付工资，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-12 08:21:31 咨询他
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  占静律师

  月帮助332人

  湖北瀛楚律师事务所

  正常上班的工资，需要及时发放，不能拖欠工资，可以催发工资，若不发放，提被迫离职

  回复于 2025-05-12 08:26:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助861人

  湖北行稳律师事务所

  如果对方存在拖欠工资，可以以拖欠工资为由主张被迫离职

  回复于 2025-05-12 09:03:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1797人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-12 09:06:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》随时解除劳动合同并提前离职，无需受合同未到期及 “不干完 3 个月不给工资” 条款的限制，离职时还可要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。不过，为避免后续纠纷，建议你保留相关证据，并尽量通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-05-12 09:30:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2785人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-12 10:50:58 咨询他