律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  不建议签降薪协议，降薪需双方协商一致。若公司单方面降薪，你们可拒绝。若后期公司关闭，现在要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；保存公司关于品牌关闭及降薪相关的通知、公告、领导讲话记录等；留意工作交接、裁员通知等信息。若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 11:18:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 11:29:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于是否签署降薪协议，若公司是因经营困难等合法原因，经与员工协商一致后降薪，且降薪幅度合理、程序合法，则可以考虑签署；若公司未经协商单方面强制要求降薪，或降薪理由不充分、不合理，员工有权拒绝。

  回复于 2025-05-10 16:52:24 咨询他