律师回复

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  陈令明律师

  月帮助0人

  京师律师事务所

  双方已经达成一致就很难再推翻了，建议你再去找他沟通协商这个事情，再拿些货物抵工资吧

  回复于 2025-05-07 10:11:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1564人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你和老板协商拿表抵工资，基于表实际价值和抵偿工资差距大，你可再和老板沟通，说明表实际价值远低于工资，要求要么补齐差价，要么重新选货抵工资。若老板拒绝，你可收集协商记录、表价值证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-07 10:13:46 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

  回复于 2025-05-07 10:14:18 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  拒绝非法抵偿行为 面对用人单位以实物抵偿工资的要求，应明确表示拒绝，并告知其法律后果。 避免私自处置财产 不得私自扣留或变卖用人单位财产抵偿工资，否则可能构成职务侵占罪。 及时行使权利 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快启动维权程序，避免时效经过导致权利丧失。 工资支付法定形式 根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券替代。超市老板以手表抵偿工资的行为已违反法律强制性规定，该抵偿协议自始无效。 协议效力认定 即便双方曾口头达成抵偿协议，因协议内容违反法律禁止性规定，该协议不具有法律效力。您有权主张原工资支付义务未履行，要求超市老板以货币形式支付剩余工资。

  回复于 2025-05-07 10:16:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助828人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-07 11:25:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，若有书面协议，可按协议要求老板补足差价；若无书面协议，需收集证据，先与老板协商，协商不成可申请人民调解，调解无果则向法院起诉，要求老板承担补足差额等违约责任。

  回复于 2025-05-09 06:51:38 咨询他