律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可以在离职前申请劳动仲裁。合同过期5个月未续签，公司应支付双倍工资差额。社保未足额缴纳，可要求补缴。工资现金和转账发放不规范，要保留证据。你可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保等权益。仲裁能维护你的合法权益，建议尽快处理。

  回复于 2025-05-06 10:17:55 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  合同到期后未续签但继续工作满1个月，法律视为双方成立事实劳动关系（《劳动合同法》第10条）。您已工作5个月，用人单位未续签合同的行为已违法。未续签合同，需支付​双倍工资差额​（最多11个月），从合同到期次月起计算。若因公司过错（如未缴社保、拖欠工资）导致您主动离职，可主张​经济补偿金​（工作3年补偿3个月工资）。要求公司补足社保缴费基数差额（向社保局投诉+仲裁）。现金发放部分工资需提供证据（如银行流水、签字工资条等），否则可能影响主张。

  回复于 2025-05-06 10:36:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以申请劳动仲裁，劳动合同到期后没有续签书面可以主张二倍工资差额

  回复于 2025-05-06 10:55:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 11:12:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  仲裁的话建议离职之后再去仲裁。

  回复于 2025-05-06 11:20:12 咨询他
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  李云律师

  月帮助0人

  山东英拓律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张未续签合同的双倍工资差额，社保问题可以去社保局投诉要求补缴

  回复于 2025-05-07 10:43:57 咨询他
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  徐昌杰律师

  月帮助0人

  山东衡明律师事务所

  如果没有续签劳动合同，可以要求双倍工资

  回复于 2025-05-07 14:19:58 咨询他