律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  对方仲裁具体是什么请求了？

  回复于 2025-05-01 20:51:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  您好，工作多久了呢？

  回复于 2025-05-01 21:21:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-01 21:22:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果员工申请劳动仲裁，公司需证明辞退理由合法，如员工不符合录用条件等，同时因未签合同，可能需支付从用工第二个月起的双倍工资差额，建议公司收集相关证据积极应对仲裁。

  回复于 2025-05-02 10:58:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没过实习期没签合同，但已形成事实劳动关系。若公司辞退理由不合法，员工仲裁可能胜诉。公司应准备证明辞退合理的证据，比如员工不符合录用条件的材料。和员工积极沟通，尝试协商解决，看能否达成赔偿共识，避免进入仲裁程序。若协商不成只能积极应对仲裁，按仲裁结果执行，以后用工注意及时签合同、合法辞退。

  回复于 2025-05-04 23:37:19 咨询他