律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若公司仅以"图片不合格"等主观理由且未提供具体考核标准或证据，则属于违法解除。您可主张：1、​赔偿金​：半个月工资（试用期＜6个月按半个月计算）2、​代通知金​：若未提前30日通知（非试用期）或3日（试用期），可额外主张1个月工资

  回复于 2025-04-29 09:02:37 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  若理由合法（如不符合录用条件）： 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如明确岗位要求、考核标准，且劳动者未达标），则辞退无需支付赔偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退理由的合法性。 若理由违法（如无充分证据、理由草率）： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法、不合理（如以“图片不合格”等草率理由辞退），则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。

  回复于 2025-04-29 09:37:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:24:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  有，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 16:06:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  老板以图片不合格草率辞退，若无法证明你不符合录用条件，属违法解除，要支付赔偿金。试用期没交社保，可要求补缴，但没有社保补偿金。你可先和老板协商，指出其辞退行为不合法，要求支付赔偿金和补缴社保；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 08:01:01 咨询他