律师回复

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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  借款到期了可以扣发部分工资，但不能全部扣发。未到期的不能扣。

  回复于 2025-04-27 06:43:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1752人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-27 06:46:54 咨询他
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  占静律师

  月帮助333人

  湖北瀛楚律师事务所

  员工借款是跟哪里借的呢？工资是工资，不能拖欠，除非预支了

  回复于 2025-04-27 06:50:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助825人

  江苏高志平律师事务所

  不合法的可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-04-27 07:17:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4503人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业以员工有借款不核销为由拖欠员工工资不给发放是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠，员工借款与工资发放属于不同的法律关系，企业不能以此为由拖欠工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 07:19:39 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助51人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，是否是员工向公司的借款呢？两项事项没有关系，公司拖欠工资不合法。

  回复于 2025-04-27 07:49:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，工资是工资，借款是借款。

  回复于 2025-04-27 08:11:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4710人

  浙江佑平律师事务所

  企业以员工借款不核销为由拖欠工资不合法。工资支付和借款核销是两码事，根据《劳动合同法》，企业应按约定和规定及时足额支付工资。解决方案是员工先和企业沟通，要求按时发放工资，说明工资支付和借款核销应分开处理；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 15:01:00 咨询他