律师回复

• 
  肖奥律师

  月帮助0人

  重庆开林律师事务所

  用人单位未缴纳社保，未签订合同，你可以先和单位协商，要求补签协议，补交社保，如果单位拒绝可以向当地劳动监察大队投诉解决

  回复于 2025-04-25 10:52:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该劳动单位的行为是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，且只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-25 11:49:33 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有证据证明在那工作，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-04-25 14:55:35 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:09:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  这单位的做法违法啦。按照《劳动合同法》，单位应自用工日起一个月内和劳动者签合同，还得依法缴纳社保。你有打卡记录等证据证明存在劳动关系，可先和单位协商，要求签合同、补缴五险一金。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，能主张未签合同期间的双倍工资。

  回复于 2025-04-25 23:34:23 咨询他