律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司未提前告知试岗期工资，事后仅支付试岗期工资，这有违诚实信用原则。你可先和公司友好协商，要求按实习期工资补发这三天工资，说明公司未明确告知试岗期工资情况，这种补发合理合法。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资约定等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-23 20:54:04 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助0人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以向劳动监察大队投诉举报

  回复于 2025-04-23 21:15:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然公司未明确告知试岗期工资存在一定不妥，但通常试岗期也应有工资，不过一般按同工同酬原则确定，若公司能证明试岗期工资标准合理且你不符合实习要求，可能无需按实习期工资补发，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 11:00:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:24:13 咨询他