律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1210人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签服务期协议，公司要求给违约费没法律依据。“以工代培”若没实质专业技术培训，也不符合约定服务期条件。你可先和公司协商，表明没签协议不应支付违约费。若协商不成，公司执意扣钱，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，依法维护自身权益。

  回复于 2025-04-20 15:11:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-20 15:20:46

    因为公司上一个也是参加这个培训的人，他考事业编过了，然后公司说离职需要给两万违约费，他就给了，他也没签协议，我想问一下，我如果不是考公，单纯的辞职会行吗

  • 律师回复： 2025-04-23 10:32:38

    看是否签订过合同，如果未签订，那不用赔，如果签订了，也只赔培训费范围内的费用，超出部分也不用赔的

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  王影律师

  月帮助0人

  安徽颍胜律师事务所

  有没有跟公司签订服务期相关得协议？

  回复于 2025-04-20 15:55:37 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-20 15:56:00

    没有

  • 律师回复： 2025-04-20 15:59:39

    那公司是在一次吓唬你，工作多久了？

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  石辉军律师

  月帮助7人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  如合同没有约定，单位也无法举证证明培训费用及有这方面约定，可以不用赔偿。

  回复于 2025-04-20 15:58:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1241人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求服务期内离职支付违约费是违法的，因为公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与你签订相关协议约定服务期和违约责任。你可以先与公司协商，说明法律依据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-20 16:36:30 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，在未签订培训服务期协议的情况下，公司要求支付服务期内离职违约金的行为可能违法，您可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2025-04-21 10:15:26 咨询他