律师回复

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  龚永青律师

  月帮助17人

  江苏金木天律师事务所

  你好，可以根据您的具体情况计算，可与我一对一交流

  回复于 2025-04-19 17:29:12 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助0人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  在职多久了呢？具体情况可以点击头像一对一咨询

  回复于 2025-04-19 17:31:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是员工存在严重违纪等过错导致公司要求离职，公司无需支付经济补偿。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-19 17:50:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 21:43:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  拒绝主动离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-19 22:00:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求离职，若属违法辞退，你可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可先和公司协商，要求依法支付补偿费；协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 23:10:34 咨询他