我从a公司分配到b公司,在ab公司都分别签了合同。a公司的合同是工作未满一个月离职没有工资并且要赔偿公司的培训费、管理费、住宿费、服装费、违约等。要求干满一个月,还有再干10天才有工资,我干满一个月想走,这个第一个月的工资要压半年才给,问了其他律师才知道,这个违反了劳动法,但是b公司这边就是说有一个合同,说我们并不属于b公司的正式员工,并且b公司这边还有一个告知书说一切劳动纠纷与b公司无关，有一句

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我从a公司分配到b公司,在ab公司都分别签了合同。a公司的合同是工作未满一个月离职没有工资并且要赔偿公司的培训费、管理费、住宿费、服装费、违约等。要求干满一个月,还有再干10天才有工资,我干满一个月想走,这个第一个月的工资要压半年才给,问了其他律师才知道,这个违反了劳动法,但是b公司这边就是说有一个合同,说我们并不属于b公司的正式员工,并且b公司这边还有一个告知书说一切劳动纠纷与b公司无关，有一句话大概的意思是劳动局管不了这个事，想拍但是老板不同意。（两份合同都签字压手印了，但是合同不给我们）a公司联系不上,b公司老板也不怕劳动法，这种是不是没有办法了,我该怎么办

合同纠纷广东省-汕头市2025-04-18 22:36:05175*****604

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律师回复

时龙律师

月帮助929人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况并非没有办法。你可以向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求 A 公司支付工资、纠正违法合同条款，同时确认你与 B 公司的劳动关系及 B 公司应承担的责任，注意收集工作证据如工作记录、考勤等以维护自身权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-18 22:36:46 咨询他
吴亮律师

月帮助810人

浙江佑平律师事务所

别担心，这情况有办法解决。a公司合同中诸多条款违反劳动法，如离职无工资、压半年工资等，b公司说纠纷与其无关也不合法。虽然合同没给你们，但已签字也有法律效力。可收集工作证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付工资并赔偿损失。

回复于 2025-04-19 11:53:01 咨询他