律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  合同这样约定可能不太合理。首先，可与单位协商，看能否降低赔偿金额。其他，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径，主张该约定显失公平。再次，收集对自己有利的证据，如培训实际费用等。最后，也可咨询其他律师，寻求更多建议和帮助。

  回复于 2025-04-14 15:02:47 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  如果是专项培训，则需要返还。但若是常规培训，则无需返还。

  回复于 2025-04-14 15:05:03 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  具体情况要看您合同的详细约定，一般法院不会支持

  回复于 2025-04-14 15:10:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中关于未满五年辞职需双倍返还培训费用等的约定可能部分无效，根据法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且培训期间的薪酬、五险一金及额外赔偿 6 个月工资等通常不应计入违约赔偿范围。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 15:44:47 咨询他