律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助198人

  上海宇天律师事务所

  您好，公司绩效改革是常见的举措，请问改革的标准是否有不合理之处？年终奖部分可以申请劳动仲裁的，也可以拨打劳动监察大队的电话。

  回复于 2025-04-14 08:39:55 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  详细阅读你的劳动合同以及公司相关的绩效考核和薪酬政策。了解合同中关于年终奖、工作强度和薪酬调整的具体条款。记录和保存所有与你的工作强度增加、考核结果和薪酬变动相关的证据，包括但不限于工作日志、邮件通信、会议记录等。与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问年终奖不发放的原因以及底薪绩效考核标准更改的具体内容。如果口头沟通无效，可以书面形式向公司提出请求，要求解释年终奖不发放的原因和底薪绩效考核标准更改的合理性，并要求公司提供书面答复。如果公司未能给出合理解释或解决方案，你可以寻求工会的帮助，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务，支付应得的年终奖，并合理调整工作强度和薪酬。

  回复于 2025-04-14 08:40:25 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-14 09:08:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。上海本地律师，

  回复于 2025-04-14 09:51:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先与国企光明农牧海湾畜牧场进行协商，要求其说明不发年终奖的原因，以及更改底薪绩效考核标准的依据，并降低工作强度。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 11:07:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与单位沟通，了解具体原因和依据。若单位做法不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法发放年终奖、合理安排工作强度和明确绩效考核标准。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 11:35:48 咨询他