律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  这可能不太合理。公司薪资发放标准应明确且公平。你满整半个月应按整半月发，同事干三天应按实际天数比例发放。可先与公司沟通，说明情况，若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-04-11 17:25:35 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这个不太合理，应当按实际天数支付

  回复于 2025-04-11 17:25:42 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  从公司既定规则来看，这种情况是合理的；但从公平性等角度考量，可能存在不合理之处，以下从两方面分析： 合理方面 公司已经明确规定了薪资发放标准为不足半个月的按半个月发放。同事虽然只工作了三天，但按照公司所制定的这一规则，发放半个月工资属于依规执行，在公司制度执行层面具有一致性和连贯性，保证了制度的严肃性，没有出现对不同员工区别对待的情况。 不合理方面 从公平角度讲，你工作基本满整半个月，而同事仅工作三天，二者实际工作时长差异较大，但获得相同的半个月工资报酬，这可能会让你感觉付出与所得的比例和同事相比失衡，进而觉得不公平 。这种情况可能会影响员工的工作积极性和对公司公平性的认知，从长远来看，可能不利于团队的和谐稳定和凝聚力提升。

  回复于 2025-04-11 17:26:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 17:42:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是合理的。公司有明确的薪资发放标准，即不足半个月按半个月发放，只要该标准不低于当地最低工资标准，且公司一直按照此标准执行，对所有符合条件的员工一视同仁，就是合法合理的。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 18:23:24 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助0人

  浙江启金律师事务所

  您的情况如果有签署相应劳动合同或者劳务合同按照合同约定发放即可，您的半个月并没有少发给您，只是您感觉同事干3天发半个月心理不平衡感受不公平的话，这个事情上其实与您关系不大的。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-11 22:39:48 咨询他