律师回复

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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确定合作协议书的具体内容，看是否能认定为劳动关系。若能认定，可收集工资条、考勤记录等证据，与单位协商要求补发薪资和提成、补签合同，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 14:47:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1157人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 14:48:18 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助0人

  吉林良智律师事务所

  你好，如果合作协议内搭内容性质和劳动合同是一致的，可主张双方存在劳动关系，使适用劳动法规定依法维权。

  回复于 2025-04-09 14:48:22 咨询他
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  张冲律师

  月帮助3人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您需要确认与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定通常基于以下几个要素：工作内容、工作时间、工作地点、工资支付情况以及管理关系等。如果这些要素存在，那么即使没有书面劳动合同，您仍然被视为用人单位的员工，享有劳动法规定的权益。您需要收集所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作邮件、工作成果、合作协议书等。此外，如果有关于提成的约定，您也需要收集相关的证据，如提成制度文件、与上级或同事关于提成的沟通记录等。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明您的工作情况、投诉事项（薪资不对和未发提成）等。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

  回复于 2025-04-09 14:49:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  先与对方协商，明确薪资和提成具体情况并要求支付。若协商不成，可收集相关证据，如合作协议书、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-09 14:50:07 咨询他
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  李良律师

  月帮助2人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 15:04:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系（这个要私信看了证据分析才能判断），然后再高球支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 15:18:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有协议可以直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-09 17:03:04 咨询他