律师回复

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  张颖律师

  月帮助367人

  江苏振和律师事务所

  你好，提前三天通知就行

  回复于 2025-04-09 10:07:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  你可以走，但是造成损失的会赔偿，虽然不一定会有什么损失，避免陷入纠纷

  回复于 2025-04-09 10:08:35 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果你刚刚入职，还处于试用期，那么你可以根据这一规定，提前3天通知用人单位，然后离职。如果你已经过了试用期，那么根据合同约定，你需要提前15天通知用人单位。然而，如果你有紧急情况需要立即离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。如果用人单位同意，你可以立即离职。如果用人单位不同意，你仍然需要遵守合同约定，提前15天通知。需要注意的是，如果未按规定提前通知而擅自离职，可能会面临一定的法律责任，如赔偿用人单位因此造成的损失。因此，建议在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

  回复于 2025-04-09 10:09:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  合同约定了提前 15 天报备辞职，那就得按约定来。刚进来就想走也不能立马走人，不然可能构成违约。建议还是和人事好好协商，说明自己的特殊情况，看能否通融一下提前离职。如果协商不成，那就只能等 15 天后再走，不然可能会有一些麻烦。

  回复于 2025-04-09 10:12:14 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  试用期间，提前3天申请辞职就可以。

  回复于 2025-04-09 10:16:06 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  试用期员工提前三天就可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 10:51:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职。

  回复于 2025-04-09 11:10:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，合同约定提前 15 天报备辞职是有效的，应按约定执行，想立马走人不太可行。但如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，你可随时解除合同，立马走人。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 15:12:14 咨询他