律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司答应发放十三薪且有相关书面约定或形成惯例，那么公司未按时发放也未说明情况，属于违约行为，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-06 10:32:15 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，先跟公司沟通，询问未发十三薪的原因并要求尽快发放。如果公司仍不回应或拒绝发放，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入处理。要是还不行，就考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-06 10:34:19 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助179人

  湖北理元理律师事务所

  您好，注意保留证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-06 10:34:52 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助176人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有证据，证明承诺支付十三薪，不发放，可以申请仲裁

  回复于 2025-04-06 10:34:54 咨询他
• 
  王泉律师

  月帮助0人

  湖北枫叶律师事务所

  先与公司沟通。可以收集相关证据，向劳动监察大队投诉、或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-06 10:51:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助540人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-06 10:59:16 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以直接找公司去沟通十三薪的问题。 沟通的时候记得保留相关证据，比如录音和聊天记录等，对方拒绝支付的情况下，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-06 14:31:39 咨询他