律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助2459人

  浙江佑平律师事务所

  跟公司好好沟通，说明自己确实有紧急情况必须 5 月 15 日走，表明会尽力做好交接工作，减少对公司的影响。也可提出一些补偿措施，比如放弃部分权益等。如果公司仍不同意，可考虑通过劳动仲裁等合法途径解决，但这是最后的办法，尽量还是协商解决为好。

  回复于 2025-04-03 12:34:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-03 12:36:41

    劳动仲裁的话，这种情况会不会赢不了？

  • 律师回复： 2025-04-05 09:50:32

    赢的概率比较大

  • 用户追问： 2025-04-06 15:02:13

    我写错了，我是3.28提的离职，想在4.15走。我前两天给工会和公司领导发邮件了，说有急事需要提前半个月走，也愿意放弃前半个月的在职工资，写得也比较诚恳。但是我估计的部门领导是不愿意我走的。如果他们还是不理会我的话，我想问下我还能怎么做呀？

  • 律师回复： 2025-04-06 15:26:10

    工作交接完了就可以走了

  展开全部 4 条
• 
  董逸律师

  月帮助0人

  江苏舜韬律师事务所

  法律是这么规定的：【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以和领导协商，放弃一个月工资，看看能不能提前走人

  回复于 2025-04-03 12:38:19 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，交接好工作就可以离职。

  回复于 2025-04-03 14:11:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1749人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 14:41:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2452人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以与公司相关负责人坦诚沟通，说明自身特殊情况和急需在 5 月 15 日离职的原因，争取公司理解，同时可表示会尽力做好工作交接，以协商提前离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，若协商不成，你可能需按规定满 30 天后离职。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 16:13:22 咨询他