律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合法。根据中国法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。晚上加班应支付 1.5 倍工资，周末加班应支付 2 倍工资。如果遇到这种情况，劳动者可以先与单位协商解决，要求单位依法支付加班费。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 14:18:54 咨询他
• 
  李永强律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-03-27 14:19:26 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，无法按标准工作时间衡量，因此不适用加班工资的相关规定。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。在综合计算工时工作制下，如果在一个综合计算周期内总工作时间未超过法定标准工作时间，则不需要支付加班工资。但如果超过，则超出部分应按照150%支付工资报酬。

  回复于 2025-03-27 14:19:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-27 14:20:09

    如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。对于实行不定时工作制的岗位，周末加班不一定有双倍工资。但同样，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准工作时间，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

• 
  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  你好，不合法。应当支付相应的加班费。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 14:27:21 咨询他
• 
  杨洪福律师

  月帮助20人

  广东弈扬泰律师事务所

  不合法。加班需要按照法律规定支付加班费。

  回复于 2025-03-27 14:31:17 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的违反法律规定

  回复于 2025-03-27 16:47:28 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-27 18:07:58 咨询他