你好律师，我被公司以部门优化辞退，先是放 10-15 天假，后续没通知上班，直接通知办离职手续，期间工资日也没发工资，没有裁员补助，只有放假 15 天期间每天 50% 的工资（平时工作量不大的时候也会放假，工资也是补 50 %），没有五险一金，现金发放工资，我现在需要工作证明，但是经理一直让我办理离职手续，办理完离职手续后还可以劳动仲裁吗？

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劳动争议湖北省-武汉市2025-03-26 11:15:48136*****157

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律师回复

吴亮律师

月帮助4549人

浙江佑平律师事务所

可以仲裁。先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等。然后去申请仲裁，要求补发工资、支付经济补偿等。别办离职手续，直接去仲裁委。

回复于 2025-03-26 11:18:07 咨询他
刘蓉律师

月帮助2808人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-26 11:28:17 咨询他
周思培律师

月帮助0人

湖北乾泰律师事务所

你好，可以申请劳动仲裁，但是要搜集相关证据

回复于 2025-03-26 11:55:10 咨询他
时龙律师

月帮助4510人

北京盈科（泰州）律师事务所

办理完离职手续后可以申请劳动仲裁。你在离职后一年内，若存在公司未足额支付工资、未缴纳五险一金、违法解除劳动合同等情形，可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-26 20:02:12 咨询他
蒋珊律师

月帮助0人

北京大成（石家庄）律师事务所

你好，上述情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

回复于 2025-03-29 09:30:49 咨询他