律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  可以不给 不过还是尽量协商一致

  回复于 2025-03-24 12:39:30 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-24 12:40:20

    这种 工人打劳动局电话 会对公司造成什么影响吗 会不会被仲裁

  • 律师回复： 2025-03-24 12:41:36

    有可能 但是因为只上了三天班 仲裁胜算也不大

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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  一般无需其他补偿。但如能证明员工不符合录用条件，应保留相关证据。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

  回复于 2025-03-24 12:43:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-24 12:50:38

    没有物证 人证可以吗

  • 律师回复： 2025-03-24 13:26:41

    试用期3天内辞退，一般不需要补偿的，如果员工仲裁，公司方可以主张录用不合格，自己保留好相当证据。

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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-24 15:05:04 咨询他