律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。你可拒绝调岗，若公司因此辞退你，可要求赔偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 09:47:09 咨询他
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  周巍律师

  月帮助4人

  北京盈科（成都）律师事务所

  可以要求经济补偿，按N+1标准

  回复于 2025-03-23 09:47:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以要求赔偿。公司取消岗位后让你自动离职或调往另一城市，若调岗不合理，如工作地点变更明显增加你的生活成本等，你可拒绝并要求公司支付经济补偿，补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-23 09:48:36 咨询他
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  李林律师

  月帮助0人

  四川积序律师事务所

  这个属于变更劳动合同，公司和劳动者协商一致，若公司单方调岗属于违法行为，可以申请劳动监察或劳动仲裁，并要求经济补偿，根据你的情况经济补偿是一个半月工资。若公司单方解除劳动关系，可以申请2倍经济补偿的赔偿。

  回复于 2025-03-23 11:08:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动关系的可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-03-23 11:21:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以的，必须赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-23 11:23:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助19人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种情况用人单位应当支付经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 14:04:31 咨询他