律师回复

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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种合同内容不合法，不具有法律效应。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供了劳动，就有获得报酬的权利，培训期不给工资属于违法行为。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 16:29:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这种约定不太合法。培训期间工资应发放，可先与公司协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 16:30:46 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助20人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况下一般是不合理的侵犯了你的权益。。

  回复于 2025-03-21 16:31:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 18:01:42 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然不合法。只要你们建立了劳动关系，用人单位就必须支付相应的劳动报酬，即使是参加培训也视为提供了劳动。

  回复于 2025-03-22 00:52:17 咨询他