律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司依此规定解除合同可能合法。但如夜班睡觉情况特殊，可申请仲裁争取权益，需提供相关证据证明合理性。

  回复于 2025-03-20 15:13:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助577人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果公司有明确规章制度，那么大概率属于合法解除。

  回复于 2025-03-20 15:17:40 咨询他
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  张冲律师

  月帮助15人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、根据《劳动合同法》第四条的规定，公司规章制度应当经过民主程序制定，并告知员工。如果你在入职时签署了该制度，且该制度经过了合法的制定程序，那么该制度对你具有约束力。夜班期间禁止睡觉的规定，需要结合你的工作性质和岗位职责来判断其合理性。如果安保工作要求你保持警觉，禁止睡觉的规定可能是合理的。二、根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。关键在于你的行为是否构成“严重违反”。你需要评估自己在夜班期间睡觉的行为是否对公司的安全或运营造成了严重影响。如果只是偶尔的轻微违规，可能不足以构成“严重违反”。

  回复于 2025-03-20 15:18:27 咨询他