律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:16:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  必须等到正式下裁员通知才，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-19 14:38:09 咨询他
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  雷静律师

  月帮助0人

  湖北德来颂律师事务所

  建议您现在还是正常上班，等公司采取实际行动后再考虑仲裁，另保存好全部文字沟通、打卡记录等证据

  回复于 2025-03-19 14:46:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  谈话录音和记录可作证据。公司未发正式裁员通知就协商不合理。可先与公司再沟通，若不行就准备好证据去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:52:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，需要看你协商的内容，你可以把录音发给我这边听一下。一般情况下需要准确的辞退，去仲裁才最有利。

  回复于 2025-03-19 15:22:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你所拥有的谈话录音和记录在满足一定条件下可以作为证据走劳动仲裁。比如录音和记录内容未被篡改，获取方式合法，且能明确双方身份以及与裁员、赔偿金等争议事项紧密相关。即使公司没发正式裁员通知，凭借这些证据也可尝试申请劳动仲裁以维护自身权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 15:58:34 咨询他