我是2022年大连市高级引进人才,已在大连工作将近三年,现在欲离职,学校要求退回已经领取的全部的大连市人才补贴,但按照2021年大连市高级人才引进政策试行办法上并未规定这一条,学校拿的的可能是2024年的修订版本,学校和管理部门将新政策用在旧的引进人才身上,这符合法规吗?
律师回复
-
王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所你好,按照你描述的情况是不需要退回的。学校的做法是不合法的。回复于 2025-03-18 16:03:26 咨询他-
用户追问: 2025-03-18 16:08:43
我给当地12345打电话,当地相关部门得到的回复是应该退回,但我追问您依据的是哪个文件,工作人员拿不出来,并称已经人才补贴的管理权限下放至学校,请我跟学校人事部门沟通。请问这种情况如何保障自己的权益,在离职过程中避免退回2024年之前的补贴?
-
律师回复: 2025-03-18 16:13:20
要学校去诉讼解决吧
-
律师回复: 2025-03-18 16:14:26
要他们拿出来证据,规定,法院裁决吧
-
热门法律知识
行政纠纷最新咨询
-
足疗店被查,25年底,我去足疗店比较频繁,没有做违法的事情,被电话传唤,是否可以不去,年底比较忙,派出所说,有技师指认,但是确实不可能,因为确实没有做过,电话让过去说明转账记录明细
-
当地公安 口头说不能离开当地
-
2016年11月16日,我父亲在一个已经拆除的工地,从空阔场地从土里挖掘了一些废铁下角料,拿回途中被工地的人员拦住拍照,随即父亲将带回的废铁归还给工地人员,随后被报案说父亲涉嫌盗窃,派出所判定盗窃未遂,判决父亲五日行政拘留,现在未签字,不同意我们的行为是盗窃,提出复议
-
别人挑衅打了别人怎么办 现在在派出所
-
2025年10月12日,原告在位于迁安市永顺街道君和广场1810室的住宅内,遭遇六名男性非法闯入住宅,其不仅对原告实施非法限制人身自由、毁灭证据的行为,还对原告进行强制猥亵,严重侵害原告的人身权利与住宅安宁权。事发后,原告立即拨打110报警,迁安市公安局及时出警处置,并依法留存了完整的出警记录及现场执法录像,前述证据是还原事件真相、认定侵权事实的核心依据。 原告就自身遭遇的严重侵权事件向相关部门提出调查诉求后,被告滦州市公安局于2025年11月20日向原告出具《告知》,以“反映情况不属实”为由径直驳回原告的合法诉求。但被告作出该《告知》前,未履行任何法定调查职责:既未依法调取迁安市公安局留存