律师回复

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  张颖律师

  月帮助590人

  江苏振和律师事务所

  你好，需要看公司调岗匠心的理由是否合理，如不认可可以拒绝。

  回复于 2025-03-12 19:36:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以先和公司沟通，因为降薪调岗属于违法行为。如果因此辞退可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果继续工作可以接受调岗，但不接受降薪。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-12 19:36:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪需有合法理由。你可先与公司协商，表明工作多年贡献，若协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。注意保留相关证据，如业绩下滑非你个人原因等。

  回复于 2025-03-12 19:38:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，您可以和公司表明自己在公司工作 17 年且担任店经理 8 年，为公司付出诸多努力，门店业绩下滑可能是多种因素导致，并非您个人单方面的责任，公司调岗降薪不合理且违反法律规定，要求公司维持原岗位和薪资待遇；若公司有合理理由，也应在与您友好协商、达成一致的基础上，再进行调整。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 22:15:19 咨询他