律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太合理，押金收取不合法应退还。离职后工资应及时结清。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 22:22:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，快递公司要求入职交 2000 押金本身是违法的。合同中离职需提前一个月提交报告是合法的，但不结算当月工资不合法。工资按规定应在离职时结清，约定下月月底结清有一定合理性但存在风险。离职后满 3 个月退押金且有人投诉就扣费的条款可能存在不合理性与法律风险。

  回复于 2025-03-11 22:26:28 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 22:26:59 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  你好，你离职了，押金应当退回。交接好工作可以离职。如果用人单位拖欠工资可以去申请劳动仲裁。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-11 22:49:17 咨询他
• 
  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  您好，合同里有些内容侵犯了您的权益，后期若公司有侵权，可以仲裁，保留证据

  回复于 2025-03-11 22:58:06 咨询他